Generic selectors
Exact matches only
جستجو بر اساس عنوان
جستجو بر اساس مطلب
Post Type Selectors
بر اساس دسته بندی
آی تی
اصناف و صنایع
اقتصاد
امور زنان
بلاکچین و ارز دیجیتال
بهترین ها
تعمیرات
تغذیه
تکنولوژی
حیوانات خانگی
خانه و دکوراسیون
داستان کوتاه/ نقد ادبی
دسته‌بندی نشده
رابطه و ازدواج
رهبری و مدیریت
روان‌شناسی
رویدادها
سبک زندگی
سرگرمی
سلامت
سلامت عمومی
طراحی وبسایت
گردشگری
مارکتینگ
محیط زیست
مد و زیبایی
مدیریت و کسب‌وکار
موبایل و کامپیوتر
موسیقی
نوشته های خواندنی
هنر و ادبیات
هنرهای تجسمی
ورزش

استخدام

by | 18 مرداد 1401 | اصناف و صنایع | 0 comments

استخدام و داشتن شغل از زمان‌های قدیم مورد توجه همه افراد بوده است. اما با گذشت زمان و پیشرفت تکنولوژی و وجود شغل‌های بسیار زیاد اکثر افراد در پیدا کردن شغل دچار مشکل می‌شوند.

بیشتر افراد امروزه دغدغه شغل را دارند. دانش آموزان در هنگام انتخاب رشته نگران این هستند که کدام رشته بازار کار بهتری دارد، غافل از این که داشتن مهارت می‌تواند زمینه کاری شما را هموار سازد نه صرفا داشتن یک مدرک تحصیلی از یک دانشگاه خوب!

پس بهتر است افراد در گام اول علایق و مهارت‌های خود را شناسایی کنند که کدام تیپ شغلی بیشتر با روحیات آن‌ها سازگار است.

در گام دوم توصیه می‌شود که در کنار تحصیلات سعی نمایند که مهارت و تجربه خود را به اندازه کافی ارتقا دهند تا بتوانند در کمترین زمان ممکن یک شغل ایده‌آل برای خود دست و پا نمایند.

همچنین بخوانید  کانال اسپیرال چیست؟

یکی دیگر از مسائل مهم در زمینه استخدام کارجویان به خصوص فارغ التحصیلان دانشگاهی داشتن یک رزومه خوب و استاندارد است. رزومه‌ها نقش مهمی در استخدام کارجویان ایفا می‌کنند و در همین راستا سایت‌های کاریابی متعددی هستند که سعی می‌کنند خدمات ساخت رزومه را به طور رایگان در اختیار کارجویان قرار دهند. داشتن یک رزومه استاندارد نقش بسیاری در استخدام کارجو دارد به خصوص اگر این رزومه بصورت حرفه‌ای و با قالب چشم نواز طراحی شده باشد.

در رزومه، فرد می‌تواند علاوه بر ثبت اطلاعات شخصی مهارت‌های کاری خود را نیز ثبت نماید تا کارفرمایان بتوانند با زمینه‌های کاری و همچنین مهارت‌های کارجو به طور دقیق آشنا شوند.

همچنین با ثبت رزومه در سایت‌های کاریابی آنلاین، رزومه کارجویان در کمترین زمان ممکن در دید کارفرمایان قرار می‌گیرد و کارفرمایان می‌توانند در کمترین زمان ممکن رزومه کارجو را مشاهده نمایند.

همچنین بخوانید  بررسی جلوپنجره اچ سی کراس - DongFeng

در زمان‌های گذشته بیشتر آگهی‌های استخدامی در روزنامه‌ها و بنرهای تبلیغاتی انتشار می‌یافت که با گذشت زمان دیگر این نوع آگهی‌ها پاسخگوی نیاز کارفرما نبوده و نمی توانستند نیروهای خود را جذب نمایند. اما خوشبختانه با گسترش کاریابی‌های آنلاین دیگر کارفرمایان می‌توانستند با کمترین هزینه و در کمترین زمان ممکن آگهی شغلی خود را ثبت نمایند و پس از انتشار آگهی در سایت کاریابی، کارجویان زیادی قادر به مشاهده آگهی شغلی بودند.

جهت ثبت آگهی شغلی، کارفرما می‌تواند در کمترین زمان ممکن به تعداد زیادی آگهی را ثبت نماید نیروهای مورد نیاز خود را جذب نماید.

از سوی دیگر کارجویان نیز می‌توانند از طریق سامانه‌های کاریابی آنلاین رزومه خود را به صورت آنلاین تکمیل نمایند که این کار برای کارجویان دو مزیت عمده دارد:

مزیت اول اینکه کارجو می‌تواند رزومه خود را دانلود کرده و به سایر آگهی‌های شغلی و مصاحبه‌های استخدامی ارسال نماید.

همچنین بخوانید  کاریابی آنلاین در تهران

مزیت دوم این است که کارفرمایان رزومه کارجو را در وبسایت کاریابی مانند وبسایت کاریابی ملی کار مشاهده کرده و در صورت نیاز برای وی پیامک دعوت به همکاری ارسال می‌نمایند.

به علاوه، کارجویان می‌توانند بعد از مشاهده آگهی استخدامی در صورت داشتن شرایط مناسب رزومه خود را برای کارفرما ارسال نمایند.

با توضیحات ارائه شده متوجه می‌شویم که استفاده از خدمات کاریابی آنلاین چقدر می‌تواند روند استخدامی را تسریع بخشد و صاحبان کسب‌وکار می‌توانند در کمترین زمان ممکن نیروهای متخصص و کاربلد را جذب نمایند.

کارجویان نیز با استفاده از خدمات کاریابی آنلاین می‌توانند در زمینه‌های شغلی مورد نظر استخدام شده و یک منبع درآمد خوب برای خود داشته باشند. با افزایش مهارت و تجربه کارجویان، میزان حقوق دریافتی‌شان نیز افزایش یافته و می‌توانند به عنوان سرپرست، اعضای جدید را آموزش دهند.

estekhdam
estekhdam

0 Comments

Submit a Comment

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

نویسندگان فعال

مطالب مرتبط